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大阪社労士事務所は、人事制度・賃金制度の設計・導入のコンサルティング、総務人事部門のアウトソーシングを行い、皆さまの企業の成長をバックアップします。

人事労務管理面の理論武装や、就業規則の実際の運用にお困りではないですか。労務トラブル防止に是非。
人事労務・労働法に関する経営面の指導(労務相談顧問)
 
人事部・人事課の無い会社に人事制度を 人事制度の導入・設計のコンサルティング
人事評価制度を整え、やる気アップ。賃金制度で個人業績に報います EZ人事賃金制度の設計・運用指導
アウトソーシングで業務見直し&経費削減 総務人事部門のアウトソーシング
適格年金からの移行をサポート 適格年金移行コンサルティング
助成金・年金・賃金制度などの講演に 講演・セミナーの講師への派遣
65歳雇用義務付けの対応は、お済みですか? 雇用延長・継続雇用制度の組み立てと高齢者賃金の再設計
まだ助成金を受けられていませんか 助成金の受給相談&申請代行
退職金で会社を危機に陥らせないために 退職金制度の見直し&無料診断




個別の内容につきましては、現在工事中の部分があります。しばらくお待ちください。なお、下記にてアウトラインをお知らせします。

内容説明
  • 人事部・人事課のない企業に「人事制度」を設計し、導入します。
    貴社では、次のような問題が所在しておりませんか?
    • 評価と教育訓練・能力活用が、なかなか結びつかない。
    • 採用・人材育成が、後手後手に回り、社内で優秀な人材を育てることができない。
    • 潜在的に、評価に関する疑問が社内に渦巻いている。
    • どのようにすれば、業績がアップするのか分からない状態になってしまっている。
    • 中途採用者の処遇・役付けで、悩むことが多い。
    • 労働法と社内前例との整合性がとれていないことがある。
    もし、貴社に上記のような症状があるようでしたら、7つの制度を有機的に結合した「トータル人事制度」の導入をおすすめします。社員の考え方・仕事の仕方が活き活きとしてきます。
     
  • 超格安「EZ(イージー)賃金制度」を設計いたします。
    非常に安価で、貴社にも今もっとも要望の多い、下記賃金制度を導入してみませんか?
    • 年俸制(管理職対象、全社員対象)
    • 業績給制度(管理職対象、一般社員対象、全社員対象)
    • 職能給制度(一般社員対象、全社員対象)
    業績・能力に重きを置いた賃金制度は、いまや産業界の常識です。どの制度をご利用するのかは、貴社のご希望またはご希望がない場合は診断により選定させていただきます。

料金体系
  • 「人事制度」
    職能資格制度・目標面接制度・執務態度制度・人事考課制度・育成制度・能力活用制度・処遇制度(賃金・退職金)の7つの制度を、設計・導入いたします。貴社ご予算により、1つの制度からでも導入は可能です。
    1つの制度:30万円〜
    「トータル人事制度」:200万円〜
    お支払方法については、別途ご相談となります。月払い、半期払い等が可能です。
     
  • 「EZ賃金制度」:現在受付を中止しています→運用指導の重要性をご理解いただけないケースがほとんどですので、しばらく受付を取りやめています。
    年俸制・業績級制度・職能給制度とも賃金制度だけのご提案になりますので、安価にご提供しております。
    各賃金制度:3万円(従業員100名様以上5万円)
    制度選定およびヒアリング調査に1回、制度提出に1回打ち合わせて頂くだけです。制度運用については、必要のある企業様は別途運用指導をお受けください。(月額5万円:従業員100名様以上10万円)
     
  • 消費税は、表示価格に含まれております。表示価格は、源泉所得税差引前の金額です。

ご依頼について
  • 「トータル人事制度」または「人事制度」の1つ以上の導入をお考えの場合は、まずはお見積についてご請求ください。折返し、ご連絡いたします。
  • 当事務所より片道1時間(在来線を使用時)以上かかる遠隔地につきましては、別途交通費等を請求させていただきます。
  • ご連絡は、お電話またはメールでどうぞ。
    電話 06−6537−6024
    メール 大阪社労士事務所あて



ご相談・ご依頼・お問い合せは、大阪社労士事務所まで。
事前に必ず、こちらをご覧下さい。

大阪社労士事務所
〒550-0005 大阪市西区西本町2-4-10 浪華ビル202
電話 06-6537-6024



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