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プレスリリース
2007年5月11日
人事総務部門のアウトソーシング よくある質問とその回答

アウトソーシング
アウトソーシングは、まずは人事総務部門から
コアコンピタンスへの道


新サービス・新料金プラン、発表!
平成19年5月11日
この料金でも社会保険労務士が代行

 「経費の削減に効果的」
 「間接部門・管理部門は、外部へ委託する」
 「コアコンピタンスへ経営資源を投入する」

 どれも、今現在のアウトソーシングの流れです。決して、総務人事の部門だけでなく、経理、営業、企画、製造、はては社長までアウトソーシングの流れの中にあると言っても過言ではありません。


 弊所での
 アウトソーシング業務は
  • 経理の帳簿付け※
  • 社会保険労働保険の諸手続代行
  • 給与計算事務
  • 労務相談
  • 就業規則等社内規定作成・変更
  • 人事労務制度の企画・設計・運用指導※
  • ISO取得支援※
     
    いわゆる、「総務・人事・労務・経理」の相当な部分を弊所でさせていただいております。弊所が、合同事務所であるため、安定して広範囲の業務を皆さまにご提供し続けることができます。
    ※印の業務につきましては、このページでは説明しておりません。

 対象企業は?
  • 従業員規模:
    • およそ1000名規模まで
    • 600名を越える企業様の受託は、経験がございませんので、ご経験を重視される企業様にはオススメしておりません。
    • 関係会社・子会社を含めてのご依頼は、契約自体は法人毎の契約とさせていただいております。詳細は相談させていただきます。
    • 50名様までの企業様の場合は、顧問契約での対応をおすすめします。
  • 業種は:
    • とくに制限・限定はありません。
    • 経験業種にも、特定の業種に偏っておりません。
  • 地域的には:
    • 当面の間、京阪神とさせていただいております。
    • 大阪府全域、京都市以南の京都府、姫路市以東・三田市以南の兵庫県、御所市以北の奈良県の範囲内とさせていただきます。
    • 上記以外の地域であれば、郵送または電子申請により手続をさせていただくことがあります。また、大阪社労士事務所のパートナーシップ社会保険労務士またはSR-CLUB所属の社会保険労務士をご紹介させていただくこともできます。

 事務のアウトソーシング
  • 手間・時間の掛かる、労働保険事務・社会保険事務を代行します。とくにご要望の多かった「離職票作成」だけのご依頼も可能です。
  • 今後見込まれる、パート労働法や厚生年金保険法のパートタイマーへの被保険者資格の拡大にも対応できます。正社員は従来どおり貴社で、パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員の手続だけをご依頼いただけます。
  • 料金と業務内容について
    • 基本料金(固定部分)
      • 役員数+従業員数:100名まで→月額2万円
      •  〃 :101〜300名→月額3万円
      •  〃 :301〜1000名→月額4万円
      • 役員数には非常勤は含まず、パートタイマーやアルバイトなどの非正規社員は雇用保険等の加入に関係なく、1/2で計算します。
    • 基本料金(変動部分:離職者数によります)
      • 年間の離職者数:10名まで→1名あたり10000円
      •  〃 :11〜20名→1名あたり9000円
      •  〃 :21名以上→1名あたり8000円
      • 離職者数により算出された金額を12で割り、基本料金(固定部分)に加えます。千円単位とし、百円の位を四捨五入させていただきます。
      「基本料金」には、被保険者の取得・喪失・住所変更・被扶養者移動・扶養調書提出など被扶養者に関する届け出、標準報酬の算定基礎届、労働保険料の年度更新を含みます。
       
      以下は、オプションです。
       
    • 事業所関係手続(発生時オプション)
      • 事業所移転等で、健康保険証の交換が必要な事由が生じた場合→2万円+被保険者1名あたり500円
      • 事業所移転等に関する届け出→1官公署につき1万円
      • 支店・工場等の新設に伴う、労働保険の成立・労働保険料の申告→1件につき1万円
      • 支店・工場等の新設に伴う、雇用保険関係の届け出・申請→1件につき1万円
    • 保険給付関係手続(発生時オプション)
      • 保険給付の申請書・請求書(雇用保険の継続給付:高年齢者と育児休業介護休業は別途打ち合わせが必要です)→1枚につき1万円
        例1)業務上の負傷時(労災保険)
        5号様式、6号様式、死傷病報告、休業給付:計4件
        例2)従業員が出産(健康保険)
        出産育児一時金、出産手当金(産前、産後):計3件
    • 給与チェック(月例オプション)
      • 給与計算のチェックおよび随時改定作業・月額変更届作成→月額1名あたり100円
    • 労務相談(月例オプション)
      • 労務・労働法に関する一般的日常的な疑問・質問に対するもの
      • 役員数+従業員数:49名まで→月額2万円
      •  〃 :50〜150名→月額3万円
      •  〃 :151〜300名→月額4万円
      •  〃 :301〜500名→月額5万円
      •  〃 :501名以上→別途相談
    • 給与データの受け渡し
      • ファイル(csv.txt.xls.など) 追加料金不要
      • 紙ベース 100円/1名1月の追加料金
    • 建設業(2元事業)(月例オプション)
      • 1事業所あたり 2万円
       
    • 健康保険組合があるため、雇用保険のみの得喪を希望:基本料金を70%にします(30%オフ)
     
  • 契約期間は、1年間です。契約書には、自動更新条項を付けさせていただいております。なお、6カ月毎に離職者数の見込みを計算し、契約時(更新時含む)の想定の2割以上増減すると見込まれる場合は、料金を改訂します。  
  • その他、お気軽にご相談ください。必要な業務がお分かりであれば、それに沿った形で、対応させていただきます。
  • 「秘密保持」は、社会保険労務士法により担保されております。一般の民間事業者と違い、顧客の秘密を守る義務があり、秘密を漏洩した際は刑事罰も想定されております。民事上は、秘密保持契約の有無に関係なく、当然に担保されております。委託業務(委託契約)ですので個人情報保護法の第三者利用の確認等は不要です。


 その他
  • 労働コンプライアンス指導
     人事労務に関する法律を順守できているのか、アドバイスさせていただきます。従業員数300名以上の企業様、上場・株式公開を目指す企業様に最適。CSR対策としてもご活用いただけます。
     
  • 就業規則の作成・運用指導
  • 人事評価制度の設計
  • 考課者研修(考課者訓練)、管理者向け労務管理セミナー、定年退職者向けセミナー
  • 業務マニュアル作成指導


 依頼方法は
  • 弊所まで、ご連絡ください。

 料金のお見積もりは無料です
  • 下記事項をお書きいただき、メール・FAXなどで見積もりをご依頼ください。
    • 貴社名
    • 所在地
    • お電話番号
    • 見積もりの必要な業務範囲:おおよその見当で結構です。
      • 「社会保険・労働保険の手続代行」と「給与計算事務」などと、委託ご希望の業務内容を、ご記入いただければ幸いです。
    • 業種
    • 従業員数:パートタイマーなどの非正規従業員がいる場合も実数をお願いします。
    • その他特記事項
  • 大阪社労士事務所 アウトソーシング業務担当
  • ファクス 06−6537−6026

  • お電話でのご相談でも構いませんが、その場でお返事をすることが難しいこともありますので、お急ぎの点は理解しますが、適正適切なお見積もりをさせていただくため、ご理解ご協力をお願いします。

 料金は?:目安にしてください!
こちらはあくまで目安です。ご依頼の内容またはご予算をお伺いした上で、お見積もりさせていただきます。
  • 代表的なものの料金です。
    • 「社会保険・労働保険の手続代行」:上記とは別です
      基本料金 2万円/月額
      従業員1名様あたり 800円/月額
      ※ここで言う「従業員」には、役員・パートタイマーなどの非正規従業員全員を含みます。社会保険の被保険者である役員様や、雇用保険か社会保険に加入されている非正規従業員様は、それぞれ1名につき1名の計算です。雇用保険に加入していない、非正規従業員様に付きましては、1名につき0.5名の計算で、料金を算出します。
      ※1年に12回(毎月)お支払いいただきます。
       
    • 「給与計算事務」
      上記「社会保険・労働保険の手続代行」と合わせて、ご依頼いただく場合
      • 従業員1名様あたり
        • 勤怠管理あり:1000円/月額
        • 勤怠管理無し: 500円/月額
      • ここで言う「従業員」には、役員・パートタイマーなどの非正規従業員全員を含みます。勤務時間等に関係なく、それぞれ1名につき1名の計算です。
      • 賞与(ボーナス)支給時、年末調整時は、各1カ月分を頂きます。
        例)夏冬ボーナス支給あり、年末調整ありの場合、1年に15カ月分お支払いいただきます。

人事総務部門のアウトソーシング よくある質問とその回答


ご相談・ご依頼・お問い合せは、大阪社労士事務所まで。
事前に必ず、こちらをご覧下さい。

大阪社労士事務所
〒550-0005 大阪市西区西本町2-4-10 浪華ビル202
電話 06-6537-6024



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