大阪社労士事務所(桑野社会保険労務士事務所改め)

年 俸 制


申し訳ありません。いつまでも未完成です。

実際に導入のご予定のある方は、疑問点などをメールでお問い合わせ下さい。 ただし、具体的実務的な相談に付きましては、規定の報酬を請求させていただきますので、念のため、お断りしておきます。
基本的な、メリット・デメリット・検討点などを箇条書きでお伝えします。

☆−−メリット−−☆

  1. 経営者意識を醸成できる。
  2. 社員の活性化をはかり、業績目標達成がはかれる。
  3. 優秀な人材の確保が可能になる。
  4. 賃金管理が簡素化できる。
  5. 公正な評価に役立つ。

★−−デメリット−−★

  1. 年俸額が減額したときのモラール・ダウン
  2. 収入が不安定になることに対する危機感と生活スタイル変更の必要性
  3. 結果重視、短期的視野での行動をとりがちになる。
  4. 評価の信頼性と決定プロセスに手間がかかる

***検討すべき点、問題点***

年俸制に対する私見


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